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怀孕员工赔偿多少可以辞退员工

时间:2024-11-28 12:02

一、怀孕员工赔偿多少可以辞退员工

我国法律保护孕妇,但孕妇严重违纪或涉刑责,雇主可解除合同且不赔偿。若雇主违规解聘孕妇,须付两倍经济补偿,补偿按工作年限,每满一年补偿一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕员工赔偿多少可以辞退公司了

正常情况下孕妇员工受法律保护,不因怀孕被解雇。孕妇员工严重违纪或负刑责,单位可解除关系不赔偿。单位违规解雇孕妇,要赔双倍经济补偿,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、借多少钱可以起诉立案

起诉立案的最低借款金额下限

不论原告所拖欠债款数量为何,均有权提起诉讼。借款事项属于一般的民事纷争范畴,在涉及此类民事纷争的诉讼方面,法律并未设定明确的标的金额上限。因此,即使借款方未能如期偿还债务,也无法排除其面临被诉诸法庭的可能性。

然而,一般情况下,债权方会优先尝试通过各种途径,例如向债务人发出催告函等方式,敦促其尽快履行还款义务。若债务人在经过多次催告后仍未按约履行还款责任,那么债权方才有可能选择向法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

第二十三条

下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖:

(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;

(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;

(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼;

(四)对被监禁的人提起的诉讼。

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