时间:2025-04-03 16:40
一、公司违反劳动法辞职有补偿吗
公司违法辞退员工,员工可依法获得补偿。若用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求继续履行合同;若劳动者不要求或合同无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益,员工可采取以下措施:
1.收集能证明劳动关系、工资水平、违法辞退事实等证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2.先与公司协商赔偿事宜,明确表达自身诉求。
3.若协商不成,及时申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷。
二、公司无理由拖欠工资该如何维权
一、公司违反劳动法辞职有补偿吗
1.与公司方面进行沟通:主动找公司的负责人,诚恳地和他们交流,让他们解释为啥拖欠工资,并且催促他们赶紧把工资发了。
2.向劳动监察部门投诉:把相关的证据,像劳动合同、工资条之类的,交给当地的劳动监察部门,让他们帮忙督促公司支付工资。
3.申请劳动仲裁:要是沟通和投诉都没啥效果,就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的时候要把仲裁申请书和证据材料都准备好。一般45天内就能出仲裁裁决,要是对裁决不满意,15天内还可以去起诉。
4.进行诉讼:要是劳动者不认可仲裁裁决,或者公司不执行裁决,那就可以到法院去打官司。诉讼的程序比较复杂,一定要严格按照法律的规定来办。
总之呢,要是遇到公司无缘无故拖欠工资的事,劳动者得赶紧采取行动,把自己的合法权益维护好。
三、公司无理由开除员工要承担什么责任
公司无故开除员工得担责。其一,要是员工符合无过失性辞退条件,像生病或非因公负伤,医疗期满后无法干原活或新安排活等,公司得按规定给经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。其二,若公司违法解除劳动合同,员工不要求继续履行或合同已无法履行,公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。总之,公司无故开除员工不合法,员工有权维护自身权益。
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