时间:2025-04-09 15:07
一、孕期被辞退后劳动仲裁后怎么赔偿
一、孕期被辞退后劳动仲裁后怎么赔偿
孕期被辞退后劳动仲裁可获赔这些:
经济补偿:依工作年限,满一年给一月工资,超半年不足一年按一年计,不满半年给半月工资。
赔偿金:用人单位违法辞退,需按经济补偿标准的两倍支付。
生育津贴:女职工产假时,参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资付;未参加的,由用人单位按产假前工资付。
劳动仲裁时,要备好劳动合同、辞退通知等证据,这样能更好维护自身合法权益。
若、孕期被辞退劳动仲裁未获赔偿该咋办
若孕期被辞退劳动仲裁未获赔偿,可按以下途径处理。
首先,仔细审查仲裁裁决书,明确未获赔偿的理由。若对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段,要补充收集能证明自身主张的证据,比如劳动合同、工资发放记录、医院产检证明、单位辞退通知等,以证实自己处于孕期且单位违法辞退的事实。
同时,在诉讼中要清晰阐述诉求,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。通过法院的公正审理,争取维护自身合法权益。
孕期被辞退,劳动者申请劳动仲裁,赔偿有两种情况:
其一,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;若劳动合同已不能继续履行,用人单位需支付赔偿金。
其二,劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如,劳动者在单位工作3年,月均工资5000元,赔偿金就是3×5000×2=30000元。
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