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劳动争议诉讼谁举证
时间：2025-04-17 14:18
一、劳动争议诉讼谁举证
1.劳动争议诉讼中“谁主张，谁举证”是一般原则，当事人需为自己的主张提供证据，比如劳动者主张加班费就要拿出加班事实的相关证据。但部分情形适用举证责任倒置。
2.用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，由用人单位负举证责任，如单位以员工严重违纪解除合同，要证明员工违纪事实及解除依据。而且与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务，不提供则承担不利后果，像工资发放记录、考勤记录等。
3.建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等。用人单位应规范管理，妥善保管各类与员工相关的资料，在发生劳动争议时及时提供有效证据，避免承担不利法律后果。
二、劳动争议诉讼中单位需承担哪些举证责任
在劳动争议诉讼中，依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位承担特定举证责任。
其一，对减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，单位负举证责任。如单位降低员工工资，需证明降薪依据的规章制度合理、合法，且已告知员工。
其二，用人单位应提供与争议事项有关的证据。若证据由其掌握管理，单位不提供则承担不利后果。像考勤记录、工资发放记录、员工档案等，这些都在单位管理下，若员工主张加班工资，单位就需提供考勤记录来证明员工的实际出勤情况。
其三，在解除劳动合同引发的争议中，单位要证明解除行为合法，如员工存在严重违反规章制度等情形，且解除程序符合法律规定。
三、劳动争议中加班费举证责任归谁
在劳动争议中，加班费举证责任分配如下：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如考勤记录等，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
实践中，劳动者可通过考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实。若劳动者已初步举证加班事实，而相关证据由用人单位掌握，用人单位拒绝提供，仲裁委或法院可支持劳动者加班费主张。
所以，劳动者需先对加班事实进行初步举证，之后举证责任可能转移至用人单位。
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