时间:2025-07-23 16:09
一、劳动仲裁拖欠工资补偿怎么计算的
用人单位拖欠工资,劳动者申请劳动仲裁时可主张的补偿分两种情况。一是加付赔偿金,根据规定,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二是经济补偿,劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁拖欠工资补偿怎么计算
拖欠工资的补偿计算如下: 经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金:用人单位违法拖欠工资,经劳动行政部门责令支付仍不支付的,需向劳动者加付赔偿金,标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 例如,劳动者月工资5000元,工作3年,单位拖欠工资,正常经济补偿为3×5000=15000元。若单位违法且经责令仍不支付,可能需支付赔偿金7500元-15000元。
三、劳动仲裁拖欠工资多久可以拿到
劳动仲裁裁决后,一般在裁决生效后较短时间内可拿到工资。 劳动仲裁案件审理期限通常为45日,案情复杂的可延长15日。裁决作出后,若双方未在规定时间内起诉,裁决即生效。生效后,用人单位应按照裁决履行支付工资义务。 正常情况下,生效后用人单位会主动支付。若不支付,劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院执行一般也会在一定期限内完成,通常几个月时间,但具体时长受多种因素影响,如用人单位财产状况、执行案件数量等。所以,从申请仲裁到最终拿到工资,快则一两个月,慢则可能需数月。
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