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提出辞职不批准可以走吗
时间：2025-03-23 11:07
一、提出辞职不批准可以走吗
在我国现行劳动法律法规的体系框架下，劳动者若需终止与用人单位的雇佣关系，需要提前30个自然日向用人单位递交一份书面辞呈。
而在试用期间，劳动者只需提前三个工作日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这意味着，无论用人单位是否同意，只要您严格按照以上规定完成了通知程序，并待到规定期限结束之时，便可正式离开所在岗位。
然而，我们在此提醒您务必妥善保管好您提出转职申请所涉及的各项凭据，诸如书面辞呈的签收以及电子邮件、即时通讯软件上的沟通记录等等。
在正式离任之际，您还应对手头工作进行充分的交接，避免因为个人原因导致用人单位承受经济损失，以免他们以此为理由对您提起民事诉讼。
倘若用人单位基于此对您做出克扣薪资或实施其他侵权行为，您有权采取劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。
二、提出辞职不批直接走会担法律责任吗
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除。若未按此规定，提出辞职不批直接走，可能需承担法律责任。
从法律角度看，这可能构成违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，比如生产中断、业务延误等直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任。单位可能会要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等合理支出。
不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需用人单位批准，也无需承担法律责任。所以，关键看辞职过程及用人单位是否存在违法情况。
三、提出辞职不批直接走会有法律责任吗
这需要分情况看。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若按此程序提出辞职，即便单位不批，到期后直接走也无需承担法律责任。
但如果未履行上述通知义务就直接走，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。比如因劳动者突然离职，导致工作交接不畅，单位业务受损，劳动者可能需赔偿相应损失。损失范围包括直接经济损失，如订单违约赔偿等，以及单位招聘该劳动者的费用等。所以，为避免不必要的法律风险，建议按法定程序辞职，做好工作交接。
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