首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 怀孕期间被公司开除赔多少金额

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

怀孕期间被公司开除赔多少金额

时间：2025-07-11 12:15

一、怀孕期间被公司开除赔多少金额

怀孕期间公司开除属违法解除劳动合同。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你月工资为5000元，在公司工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。

你需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

二、怀孕期间被辞退，应该如何维权

孕期被辞退属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，你还能要求单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以保障自身合法权益。

三、怀孕期间被用人单位辞退会怎样处理

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若怀孕期间被用人单位辞退，女职工有以下权利：

首先，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

其次，若不想恢复劳动关系，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退你，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：公司解散员工孕妇能怎么赔偿

下一篇：怀孕期间被辞退，该怎么维权

获取验证码