首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 怀孕期间被辞退，该怎么维权

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

怀孕期间被辞退，该怎么维权

时间：2025-07-11 12:18

一、怀孕期间被辞退，该怎么维权

怀孕期间被辞退，您可通过以下方式维权：

首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及被辞退事实。

其次，与单位协商，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系并正常履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

再者，可申请劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。您可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕期间被家暴离婚怎么赔偿

怀孕期间遭受家暴并离婚，赔偿问题如下：

首先，可主张物质损害赔偿，涵盖因家暴产生的医疗费、误工费、护理费等实际损失费用，需提供相应票据等证据证明。

其次，关于精神损害赔偿，鉴于孕期的特殊情况及家暴对女方造成的身心伤害，法院会综合多方面因素判定赔偿数额，如家暴的程度、持续时间、对女方造成的精神痛苦程度等。

在诉讼离婚时，女方要及时收集并保留家暴的证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等。依据法律规定，实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。法院会根据证据及具体情况，合理确定赔偿数额，以维护女方的合法权益。

三、怀孕期间被辞退赔偿金如何计算

怀孕期间被辞退，如属违法解除劳动合同，赔偿金的计算如下：

首先，计算经济补偿标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后，在此基础上，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在该单位工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。单位需依法支付这笔赔偿金，以维护你的合法权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：怀孕期间被公司开除赔多少金额

下一篇：个人提出辞职可获赔偿吗

获取验证码